Tenho
pensado sobre a necessidade de vivenciarmos nossas concepções ou as
que “dizemos ter”... Briga-se por ‘democracia’ mas a
vontade individual ou de pequenos grupos é a que prevalece! Fala-se
sobre respeito ao idoso, mas, trata-se o idoso ‘mais próximo’
com descaso e grosseiras! Diz-se ser amigo, mas...
O
que é ser amigo, o que é ter amizades?
A
palavra “amigo’ está permeada de hipóteses quanto a sua origem
dentre estas amicus,
do latim significando amare,
amar e ainda animi
(alma) custas
(custódia) que seria guadador-de-alma, ou pessoa que toma conta da
alma de outro. Em inglês a palavra amigo - ‘friend’
- tem a mesma raiz de ‘freedom’
que significa liberdade e relaciona-se a outro significado ‘pessoa
que se relaciona com alguém, que a deixa confortável e em
liberdade.[1]
Para
contribuir com estas reflexões/considerações socializo aqui, parte
do texto Amizade:
Reflexões no Ambiente Corporativo
de Délia Peixoto, que nos fala sobre as boas relações em ambiente
de trabalho, Vejamos...
[…]
[...] ter boas relações no trabalho passa a ser crucial para que você consiga harmonizar e aproveitar este tempo com maiores possibilidades de sucesso. Mas, não estou aqui falando apenas de boas relações, estou falando de AMIZADE e, para não balizar conceitos, segue uma definição:
Amizade
é um estado de ser amigo; relação amigável, ligação a uma
pessoa, ou entre pessoas; afeição decorrente de estima recíproca e
de boa vontade; simpatia. Costuma ser incondicional e ocorre entre
pessoas de ambos os sexos. A amizade é uma forma mais forte de
ligação interpessoal do que uma associação. Costuma possuir as
seguintes características a afeição, simpatia,
empatia, honestidade, altruísmo, a compreensão mútua e
compaixão, gozo da companhia um do outro, a confiança e a
capacidade de expressar sentimentos e cometer erros sem medo de
julgamento do amigo. É uma combinação de afeição, lealdade,
amor, respeito e confiança. É uma relação de afeto mútuo entre
duas ou mais pessoas. A segurança emocional fornecida pela amizade
significa não ter de pesar e medir os seus pensamentos e palavras.
(Fonte: https://www.meusdicionarios.com.br/amizade)
De
posse deste conceito, pontuarei as afirmações mencionadas (muitas
vezes polêmicas e em alguns casos, mitológicas) envolvendo relações
de amizade, para que possamos refletir sobre este tipo de
relacionamento no ambiente de trabalho:
“Amigos
trocam segredos, logo, não serão capazes de guardar informações
sigilosas no ambiente de trabalho"
Reflexão:
É
comum e natural que amigos compartilhem histórias e segredos que não
seriam comentados com outras pessoas com quem não tivessem uma
relação tão próxima e sim, isso pode ser delicado de se
administrar quando precisam manter em segredo informações, ainda
mais se envolvem alguém por quem tem alta estima, no entanto, tenho
observado e vivenciado que se a relação de amizade é madura,
cada um dos lados do relacionamento sabe qual é o papel do outro num
contexto organizacional e, deverá saber e entender que por mais
afeto que esteja envolvido, nem tudo será e nem poderá ser
compartilhado. Sim, pode ser difícil, manter o segredo e o
relacionamento (quando as expectativas forem outras), mas, à medida
que se amadurecem as questões pode ir se tornando mais possível
entender o que cabe a cada situação, mantendo-se o respeito e a
integridade que a situação exige. Uma ideia pode ser estabelecer
acordos prévios que já delimitam possibilidades e diminuem o
impacto de “saias justas”.
“Amigos
não serão capazes de fornecer feedbacks negativos, pelo receio de
comprometer a amizade”
Reflexão:
O
conceito de amizade acima indica a honestidade como um aspecto
fundamental deste relacionamento e, se é assim, amigos serão
capazes de avaliar com profundidade a atuação um do outro e
fornecer a luz e o feedback que se mostrar necessário, já que
desejam sinceramente o melhor um para o outro e isto pode significar
dizer coisas delicadas e nos levar à reflexões críticas nem sempre
agradáveis sobre nosso comportamento e atuação. Precisamos ter em
mente que não é porque uma pessoa é nossa amiga e é recíproco
que devemos apenas satisfazer a ela com boas notícias e
reconhecimentos. Todos ganharão mais se houver franqueza suficiente
para que compartilhem feedbacks francos e afetuosos que incitem o
desenvolvimento e a melhoria do desempenho de ambos. Mesmo que não
seja agradável receber críticas, sem dúvida, elas podem nos ajudar
a refletir sobre uma decisão, uma ideia, de modo que esta possa se
tornar melhor em um futuro próximo. E, pense, nosso amigo quer o
melhor para nós, então mesmo que não concordemos com o que ele vai
nos dizer, vamos escutar e pensar a respeito.
“Amigos
se protegem, logo, um sempre vai 'acobertar' o outro"
Reflexão:
Aqui
cabe uma reflexão que abarca uma pitada de cada um dos itens
expostos até aqui. Ser amigo implica em aceitar e respeitar o papel
que cabe a cada uma as pessoas envolvidas na relação, assim como
ter a coragem de fornecer feedbacks positivos e duros se a situação
exigir. Você poderá perder noites de sono, movido pela angústia de
saber que alguém que é importante para você precisará assumir
responsabilidades por uma falha e ser punido por isso, mas no mínimo,
no ambiente profissional, o que caberá a você é ter mais uma
conversa franca com seu amigo para que assuma por si mesmo a
responsabilidade pelo que fez de modo que ele possa administrar o
ônus e o bônus de sua atuação. Dependendo do que seja, o nível
de stress pode ser maior ou menor, mas o mais importante é não
permitir que sua relação comprometa a atitude que você teria se o
tema em questão estivesse envolvendo um outro colega de trabalho que
não é seu amigo. Integridade e Respeito cabem para todos os
relacionamentos, independente da afinidade, e amigos serão capazes
de entender isso.
E
qual a conclusão aqui? Relações de amizade bem administradas e com
base em afeto genuíno e não em ganhos secundários “duvidosos”,
são “instrumentos” riquíssimos para nos auxiliar no apoio
emocional que precisamos muitas vezes em nosso dia-a-dia corporativo.
Ter um amigo no trabalho pode lhe trazer o olhar de apoio que lhe
ajudará em um momento de tensão, o reconhecimento em seu potencial
em um outro momento de nervosismo e a sinceridade cuidadosa em
momentos delicados. Amizade implica em dedicação e constância e
sempre lhe tornará uma pessoa melhor se tiver como base a
honestidade, a compreensão mútua e a confiança.
Pronto:
Chegou a hora de mandar uma mensagem carinhosa de gratidão aos
amigos que você conquistou nos ambientes de trabalho por onde
passou. Isso pode tornar o seu dia mais feliz e de seu amigo também!
Até
a próxima.
Sobre
a Autora: Délia
Peixoto - Experiência de mais de 17 anos em Recursos Humanos.
Graduada em Psicologia, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos
e Psicopedagogia Clínico Institucional, Consultora Associada e Coach
na Empresa Fazeres & Saberes.
Texto
Original e na integra:
In: https://www.linkedin.com/pulse/amizade-reflex%C3%B5es-ambiente-corporativo-delia-peixoto
- postado em 6 de junho de 2017.
Fantástico! Vale a reflexão e a aplicação pra vida.
ResponderExcluirFico feliz...Agradeço teu comentário. bjo.
Excluir